Viele Inhaber kleiner Betriebe kennen das: Die Suche nach einem neuen Mitarbeiter kann sich lange hinziehen oder im schlimmsten Fall sogar erfolglos bleiben. Doch wer ein paar Tipps beachtet, kann die Suche schneller und erfolgreich beenden.
Kleine Betriebe haben es nicht leicht, sich gegen die größeren Konkurrenten durchzusetzen – das gilt auch bei der Besetzung offener Stellen. Rund 23 Prozent der Stellenaus schreibungen bleiben bei kleinen Betrieben laut einer neuen Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsfor schung (IAB) erfolglos. Doch es gibt einige Tipps, wie kleine Betriebe nicht zu viel Zeit für die Mitarbeitersuche verwenden müssen.
Um erst gar nicht neues Personal suchen zu müssen, sollten Betriebsinhaber ihre Mitarbeiter durch besondere Angebote an sich binden. Das können Zeitkonten, Gehaltsextras oder besondere Arbeitszeitregelungen für Eltern sein.
Rechtzeitig nach neuen Mitarbeitern suchen
"Wichtig für kleine Betriebe ist außerdem eine voraus schauende Personalplanung", sagt Alexander Kubis, Experte für Arbeitsmarktprozesse beim IAB. Die Mitarbeiter sollten unter schiedlich alt sein, damit nicht mehrere im selben Jahr in Rente gehen. Daher ist es gut auch Auszubildende zu be schäftigen und sie langfristig in den Betrieb einzubinden.
Wenn Ge schäftsführer die Personalplanung im Blick haben, können sie mit genügend Vorlauf mit der Mitarbeitersuche beginnen. Je höher die Qualifikation des neuen Mitarbeiters sein soll, desto länger dauert erfahrungsgemäß die Suche.
Tipps für die Stellenaus schreibung
Wechselt ein Angestellter unplanmäßig zu einem anderen Unternehmen, sollten Betriebsinhaber mehrere Kanäle gleichzeitig nutzen, um nach neuen Mitarbeitern zu suchen. Denn, auch wenn es für kleine Betriebe schwierig ist, sich gegen die Konkurrenz größerer Arbeitgeber durchzusetzen, liegt laut IAB genau hierin noch Potenzial, um bei der Mitarbeitersuche erfolgreicher zu sein.
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Die wichtigsten Wege für kleine Betriebe Mitarbeiter zu finden, sind:- Persönliche Kontakte: Gerade bei kleinen Betrieben führt das häufig zum Erfolg. Rund 77 Prozent der Stellen können auf diesem Weg besetzt werden.
- Offene Stelle der Arbeitsagentur melden: Kleine Betriebe haben hier meist mehr Erfolg als mittlere und große Unternehmen.
- In regionalen Zeitungen und Zeit schriften inserieren
- Online in Stellenbörsen nach Mitarbeitern suchen: Das ist nicht immer sinnvoll, da die Konkurrenz sehr groß ist. Betriebsinhaber sollten genau abwägen, ob sich die Kosten lohnen.
Neue Wege be schreiten
Bevor Betriebe die Suche aufgeben, sollten sie überlegen, ob eventuell ein anderer Angestellter die Stelle besetzen kann, rät Kubis. "Die dann frei werdende Stelle kann mit einem veränderten Stellenprofil neu ausge schrieben werden."
Um neue Mitarbeiter zu finden gilt grundsätzlich: "Kleine Betriebe sollten Wege be schreiten, die andere noch nicht be schritten haben. Das könnte zum Bespiel ein Inserat im Sonntagsblatt sein."
Bei mittleren Unternehmen enden laut Studie übrigens rund 89 Prozent der Stellenaus schreibungen mit einer Einstellung. Große Unternehmen haben dagegen fast immer Erfolg: Zu 98 Prozent finden sie geeignete Bewerber für freie Stellen. sch